Che i paradigmi del passato non potranno reggere alle nuove sfide manageriali è ormai universalmente riconosciuto. C’è però ancora molta incertezza su quelli che un domani saranno i modelli di lavoro. Sappiamo che le nostre imprese sono in una fase di tras-formazione, ma tendiamo ad aggrapparci ai modelli che conosciamo perché ci danno sicurezza.

Le nostre organizzazioni si doteranno sempre più di persone portatrici di competenze tecniche e soft più sofisticate, lontane dalle tradizionali mansioni di natura impiegatizia, amministrativa e gestionale.

Pertanto supportiamo i leader di oggi e soprattutto di domani a farsi catalizzatori delle competenze del team, saper valorizzarle e creare una relazione significativa, aperta e fondata sulla fiducia.